陈孟利总校长心系教师福利 光启董事会出台退休新政策

光启学校讯：教育大计，教师为本。一所优秀的学校，除了学校的硬件设施要不断更新外，教师队伍的培养和发展才是保障学校育人大计的重点所在。 可见，教师是学校发展的灵魂。

光启学校自建校以来，始终秉承卓越、领导和服务的目标，为推动国家发展和经济繁荣输送了一批批充满活力，富有正义感和具备发展技能的人才，也培养了一批批优秀的专业教师，特别是从事传承和弘扬中华文化的海外华语专业教师。但是由于教师待遇不高，前途堪忧，因而随着科技及全球化的发展，许多优秀的专业教师，为了个人的发展及前途，选择去待遇更加优厚的中国、新加坡及美国等国家的学校任教。近几年来，菲律宾政府不断改善公立学校教师福利，采取各种措施遏制优秀教师流失国外。而华校及私立学校则必须自谋经营及改善之道。众所周知，菲律宾华语专业教师的缺失一直是困扰各华校亟待解决的问题，在职华语教师收入低待遇差及退休教师福利微薄，晚景凄凉，这些残酷的现实造成了各华校师资流动性大、教师队伍老龄化、出现严重断层，师资队伍整体素质大幅下降，直接影响了各华校教学质量，人才培养和教育发展的后劲，特别是爆发疫情以来，外派教师和志愿者教师无法赴菲任教加剧了师资匮乏的问题。2020年，一位退休华文教师因经济拮据，长期独居在出租屋却不幸遭遇火灾身亡的事件震惊了华社各界，引发中国驻菲大使馆及华社有识之士的关注，华教中心及校联先后出台了“菲律宾华语教师福利基金”及“尊师重道教师奖励基金方案”惠及华语教师，各华社团体、商界巨贾纷纷慷慨解囊，支持该方案，帮助改善华文教师的福利，给全体华文教师送来温暖。

陈孟利总校长自上任以来，大刀阔斧地创新改革，除了在教学方面不断突破，与时俱进外，更是对教师关怀备至，他把提高教师的福利待遇作为自己工作的重中之重。他多次向董事会提议为退休教师增加福利待遇，经过他与董事会几年来的共同磋商与努力，终于在今年圣诞前夕，向光启学校全体教职员工公布了重大喜讯，《光启学校退休福利新政策》出台了！最新的退休制度在原有的福利基础上，又大幅提升了福利。首先，在校服务年限超过10年，并且年满50周岁的教师即可申领退休金，领取额度是退休当年基本工资乘以服务年限（以下称为“总金额”）的50%；在校服务年限为11年教师，可领取到总金额60%的退休金（原本是55%）；每增加一个服务年限，即在原有的基础上递增5%，以此类推，在校服务年限为15年教师，可领取到总金额100%的退休金（原本是75%）。如果在光启学校服务了20年的退休教师，他们原先领取的退休金额是总金额的100%，在新政策出台后，领取的退休金将会增至150%。若以退休时平均每月65,854菲币的基本工资为例，按照原本的退休政策规定可领取1,317,080菲币的退休金，在新政出台后，退休金增至1.5倍，即领取1,975,620菲币，大大惠及了退休教师的福利。

此外，许多教师兢兢业业为教育事业奉献了一辈子，退休之后却过着独居的生活。陈总校长也相当关心这些退休老师的生活状况，在与校友会的共同努力下，学校设立了退休教师俱乐部，不定期为退休老师组织讲座、举办圣诞聚会、为退休老师准备礼物及红包等，不仅丰富他们的精神生活，而且也为退休老师提供一定的医疗辅助和就医服务，使他们避免陷入一旦生病却无人照料的窘境。陈总校长推动的这一系列举措温暖了全体退休教师的心，他们感受到了陈总校长、学校、董事会和校友们的大爱，为自己服务光启奉献光启后仍能获得关爱而感到欣慰。也让在职的全体教职员感受到了学校对每位教职员的价值的认同、重视及尊重，作为这个劳有所得，付出有回报，退休有保障的温暖大家庭的一员，我们光启人感到很骄傲。

退休新政策的出台振奋了光启学校全体教职员，大家无不欢欣鼓舞，也激励教师们积极留任的决心。大家对陈孟利总校长及董事会不计得失，真诚付出，大幅改善教师福利的远见卓识及爱心深深地感动，光启人将更加团结一心，以更饱满的热情投入到教学工作中去，大家坚信在陈孟利总校长及董事会的英明领导下，学校一定会为进一步改善教职员的福利、提升及壮大本土师资队伍，提高教学质量而坚持不懈地努力！