关于菲律宾员工辞退的分手费和十三薪问题

如果你是认识我的那个肖林，尽管微信、电话联系我，定知无不言、言无不尽。1）关于separation fee 简单回答下，实际分的会比较细。如果不是因为员工的错误（尤其是导致了公司直接经济损失的错误）造成的辞退而非主动离职，那么是按照每年一个月的薪资进行赔付的；2）十三薪是法律强制规定的，而非雇主和雇员商定的，有的公司会一年发一次，有的会一年分两次发（我们6月和12月各发一次）；3）十四薪一直在讨论，十三薪一年分两次发也讨论好几年了，加薪的新闻最近菲龙网也一直在报道，好多相关知识都可以在菲龙网找到，英文好的同学们可以去各个政府部门的网站上找相关的法律规定；4）作为资方来讲，尤其涉及到员工切身利益的问题，一定要行走在法律框架之内，否则最后省了小钱，赔了买卖（环球会计师事务所，wechat: bgccpas)。

您好，有关13薪的计算，可以参考这个帖子。 http://www.flw.ph/thread-70873-1-1.html

西西里的及时雨 发表于 2018-6-1 17:22
如果我每次分手 能有分手费 估计没机会见到你这个帖了  我是富婆

水土不服就服你

遠東律師樓顧問 发表于 2018-6-5 09:00
水土不服就服你

谢谢 谢谢

Hi, separation pay is computed based on one month salary per year of stay by the employee. For example, if your employee has worked for 10 years with you, then he is entitled to 10 months worth of his salary as separation pay. On the other hand, 13th month pay is computed based on an employee's base pay of one month salary, and given to employees usually by the end of the year. Even if an employee has worked only for 1 month with the employer and he has resigned, he is still entitled to the 13 month pay.

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嗨，离职工资是根据员工每年的一个月工资来计算的。 例如，如果您的员工与您一起工作了10年，那么他有权获得10个月的工资作为离职工资。 另一方面，第13个月的工资是根据员工一个月工资的基本工资计算的，通常在年底时给予员工。 即使一名雇员与雇主只工作了一个月并且他已经辞职，他仍然有权获得13个月的工资。

LoneWolf 发表于 2018-6-2 01:18
楼主请参照菲律宾劳动法，只有授权的原因才可以辞退员工，否则视为非法辞退可能会面临巨额罚款，不同的原因 ...

如果公司拒绝赔偿呢？应该怎样维权？想知道！

疫情期间 解雇员工 雇主需负责什么