财富的未来：赋能女性财务崛起

据《福布斯》报道，未来五年内，全球超过 50% 的资产将由女性掌控。这一历史性转变的推动力包括女性劳动力参与度的提高、创业成功以及代际财富转移。



超高净值 (UHNW) 女性处于转变的最前沿，这个群体的数量在过去十年稳定增长。 随着她们影响力的提升，财富管理行业必须调整服务模式，匹配她们特有的投资行为、优先事项和投资目标。
信心增加，强调信任
多年来，传统看法认为女性本质上比男性更加厌恶风险。 但是，近期研究挑战了这种过时的观点，研究表明女性越来越成为有信心的投资者。 富达（Fidelity）《2024 年女性与投资研究》发现，目前有七成女性投资股票，表明她们的财务独立性以及管理自身财富的意愿日益增长。
女性并非回避风险，而是以不同的方式应对风险。她们重视知情决策、财务安全和长期可持续性。 信任始终是女性投资决策的关键决定因素。莱坊国际（Knight Frank）《2024 年财富报告》强调，三分之一的女性只愿意与她们信任的投资专业人士合作，这一比例比男性高出约十个百分点。
这些洞察为财富管理人士展现了一个明确的机会——超越旧有假设，根据女性投资者的个人知识、需求和财务目标为她们提供专业服务，并采取更审慎的方法来建立信任并培养长期合作关系。
在渣打银行，我们已经认识到了这一点。我们与欧洲工商管理学院（INSEAD）合作，为财务顾问提供投资相关专业知识和关键的软技能，如积极倾听、同理心和有效沟通——这些对于建立更深层次的客户关系至关重要。
以目标为导向的投资：女性引领可持续金融运动
女性投资人还表现出更强的偏好，希望通过投资产生积极影响，将投资组合与个人价值观和社会关切挂钩。渣打银行《2025 年可持续银行业报告》发现，约90%的女性对可持续投资感兴趣，而表现此种意愿的男性受访者约为 80%。
在超高净值女性看来，慈善事业同样属于重要的优先事项，许多人领导着家族的慈善事业。
这些偏好凸显了对符合个人价值观的投资解决方案的需求日益增长，包括那些将环境、社会和治理因素与财务回报相结合的投资方案。财富管理人士有机会通过提供更多选择和灵活的投资策略来支持这一转变，满足女性以财务和影响力为驱动的目标，并提供定制的慈善咨询服务。
赋能女性企业家
女性尽管占全球人口的近一半，但对全球 GDP 的贡献仍不足 40%。然而，形势正在发生变化。
麦肯锡估计，如果女性在全球经济中的参与度与男性相同，她们每年可为全球 GDP 增加惊人的 28 万亿美元。 女性创办高速增长的企业已经成为当代的一个重要经济趋势，许多女性领导的企业表现持续优于同行。但是，结构性障碍仍然存在，例如女性获得资本和指导的机会有限。金融服务业必须采取行动弥合差距，创造更公平的竞争环境。
渣打坚持赋能女性企业家。我们的女性国际网络计划(SC WIN)为女性企业家的业务扩张提供个性化的融资方案，为她们的商业和个人需求提供财富和保险解决方案，并为她们提供社交机会和辅导项目来促进业务增长。迄今为止，SC WIN 已在亚洲和非洲多个市场，为女性领导的企业提供 3 亿美元的融资，助推业务扩张和经济韧性。
女性是可持续增长的催化剂
随着女性财务影响力的持续增长，金融机构迫切需要发展、适应和创新，助力实现她们的抱负。除了个人财富积累外，女性的经济赋权还具有深远的意义——创造就业机会、推动创新并促进可持续经济增长。主动拥抱这些变化，金融机构就可以更好地服务客户，推动积极影响，并建设更具包容性和韧性的金融未来。
渣打财富管理及零售银行业务行政总裁徐仲薇