再没有跳槽涨薪40%—50%了

招聘软件普遍薪资虚标，应届生刷一刷，没有岗位不是1W+。
文 / 巴九灵
如果让你来形容年后2—3月的招聘市场，你会如何形容？
A 与历年相较差别不大，接近正常
B 与发生疫情的前两年相比差别不大，就业市场都不太乐观
C 感觉今年尤其严峻
D 评论区见
招聘市场有“金三银四”之说，但小巴与一些职场人、HR以及猎头们交流沟通后发现：所谓的“金三银四”有变成“铜三铁四”之嫌。
　　01.求职者简历没有音信、降低预期，HR猎头遭简历“轰炸”

在小巴身边，一些履历并不算差的朋友，发现工作的门槛陡然提高。
“就我身边几个找工作的朋友来说，去年下半年挂简历，每天都有好些询问的，今年挂简历，基本就没有音信，更何况现在还是3月。”一位在北京一家知名运动品牌企业工作的资深员工说。这份工作之前，她在字节跳动工作。
最近一个月，是深圳的李自辉心态差点崩掉的一个月，原因是找个满意工作，太难了。
他已经有三年工作经验。去年12月，他从北京一家二线互联网公司的运营岗火速入职深圳一家知名金融公司，涨薪接近40%。结果发现公司卷得厉害，每天工作时间接近12个小时。尽管收入不低，但这并不符合他对收入可观、加班少的工作期望。
于是，他做了一个果断的选择，在一周时间里办理离职。结果到2月下旬重新找工作时才发现，市场上几乎没有合适的岗位，眉毛胡子一把抓地在半月时间里面试了7—8家公司未必完全适合的岗位，一面二面……搞得疲惫不堪。由于屡屡被刷，丧的时候，他常常对小巴倾述“我不知道怎么办了”“我现在都没自信了”之类的话。
在这种情况下，他不得不降低薪资预期，目标变成了只求有一份收入还算过得去、加班少的工作。但是，近日他拿到的一个互联网公司的offer还是令人大跌眼镜，HR在正式给offer的时候把口头允诺的薪资降低了近20%，薪资水平又回到去年跳槽时的水平。
最后，他索性狠下心来，选择了一份薪资比跳槽时工资水平还打了三折，但是离居住地近、企业福利较完善的传统老牌企业的offer，原因是实在不愿意再进入内卷严重的互联网公司，以及耗不起时间再去挑三拣四了。“再也没有涨薪40%的了”，末了他叹道。
与之呼应的是，一线及新一线城市工作的HR、猎头们的感受是，他们被海量的简历“轰炸”，一开始感到兴奋，但逐渐感到痛苦和麻木。

从业13年，从事天津、北京区域金融、IT、互联网等行业猎头工作的张勇，如今每天收到的简历是以往年份平均数量的1—3倍。“以前看不到名校简历，现在可以看到清华、北大的。”他说。
一位杭州头部新媒体公司的HR于靓对小巴表示，（去年）教培行业刚裁员那阵，十份简历起码有八份是来自K12行业，以至于到了“现在看到K12就直接忽略，已经受不了”的地步。
从一位从事求职者咨询的前资深猎头那里了解的情况是，大量来自教培、地产行业想转型的员工“在待业休息调整，因为短期内也找不到特别合适的工作”。
小巴总结各方信息，情况大致如下：从去年开始，教培、房地产、互联网等行业出现的总量预估为百万级规模的裁员流入招聘市场后，远未消化，至今余波未了。
加上今年预计1076万的高校毕业生、无法出国而不得已进入国内就业市场的海归群体及海外就业群体、大量企业缩减招聘岗位等不利因素叠加下，造成今年初招聘市场出现前所未有的拥挤。

行业数据基本可以反映这一市场形势。据拉钩《互联网离职人才报告》，从去年12月到今年3月离职状态用户数处于攀升状态；

脉脉人才智库最新调研显示，今年求职人群增长率远高于岗位需求增长率：2022年1—3月平台岗位需求量同比2021年增加11.0%，而有求职意向人群同比增加17.2%；
BOSS直聘去年营收42.6亿元，同比增长119%，净利润8.53亿美元。其CEO赵鹏称：“2022年春季后的DAU（日活）高峰超过2021年同期，取得历史最好成绩”。——招聘软件的美好时代未必是求职者的美好时代。
　　02.当主动权掌握在企业手里后：流程相当复杂，架势前所未有

当招聘市场的求职者尤其是优质存量变得十分充裕，意味着企业招聘方掌握了更大的主动权。
“往年我们最忙的时候就是年前和年后的一个月，最少得签几十份合同，今年也就三四份。”张勇对小巴说道。原因是，招聘市场上的优质简历供应变多了，企业不需要花钱找猎头。
而企业方在招聘员工时面试标准变得更严格，周期变得更漫长，薪酬标准也变得更谨慎。
◎ 首先，学历持续性贬值，是长期以来不争的事实，现在尤其如此。于靓提到，以前双一流学历对应的是大厂经历，现在双一流学历常常对应的是中小公司。
“有一个北京大学毕业的，在我都没有听过的小公司待了很长一段时间。我就不想聊了。”她说到近期的招聘情况时表示。
而在过去较长一段时间里，求职者只要有清北等名校背景，往往能受到企业因人设岗的待遇。
◎ 其次，专业的业务背景愈加成为应聘者简历中的关键因素，以便企业招聘后能够快速帮助企业创造价值，企业越来越没有理由留出宽裕时间帮助新员工成长或者适应新环境。
除了“更卡跳槽频率、学历、背景公司、业务背景，以往是否绩效优秀”等因素以外，“不管是应届生、老员工、管理层，都会宁缺毋滥，相应的业务背景优先。”一位互联网行业资深猎头王珂告诉小巴。
专业度精准无疑最佳。张勇举了一个例子，以前金融企业招聘岗位中层管理岗会写“金融行业三年中层管理经验”，放宽限制，现在可能会写成“私募行业三年中层管理经验”，更加聚焦细分领域。

◎ 第三，面试流程更加繁琐、严格。据一位身处一线城市的面试者告诉小巴，她面试一个普通员工岗，却被要求写方案，而且在面试环节有多位领导参与群面，流程相当复杂，架势前所未有。
“现在在面试流程中还会找同事来和面试者聊聊，为的是提高未来协作的效率。”一位互联网猎头还说道。
◎ 第四，企业在制定薪酬标准时明显更加谨慎。张勇举了一个例子，他们在给一家企业招投资总经理。其中一位候选人上一份工作年薪在60W以上，每月底薪2万多，即便这位候选人降低预期，只要2万底薪，但还是没有被满足，对方只能给1万底薪。
据了解，一家头部互联网公司的情况是，以前能给到的职级已经给不了，只能降一级。“以前有一些offer是可给可不给的，现在就不给了。”一位知情人士告诉小巴。
在这种环境下，对在职者明显也造成了一定的影响。
“前两天我们领导跟我们聊了，说你们看有文章说‘500万人找不到工作’，实际是暗暗敲打，没有人可以保证不被替换或者替换不了。”于靓坦诚说道。
据其透露，如今会更加严格考核新入职的员工是否符合面试时体现的素质；工作多年的员工如果成长潜力不足，可能遭到淘汰。
“我了解到的是互联网公司所有岗位，在做盘点，提高人效和裁员。”互联网猎头王珂表示。或因如此，至今仍然不断有互联网公司的裁员消息传出。
此外，据《中国企业家》，有腾讯内部员工说：
　　

原本大家都在呼吁反“内卷”，追求WLB（work life balance，工作与生活平衡），但听说裁员消息后，最近大家都默契地不再提WLB了，反而又偷偷“卷”起来了，生怕自己被淘汰掉。

　　03.“软件刷一刷，没有岗位不是1W+”仍期望过高的被裁员群体及应届生们

在这种职场形势下，一如李自辉的选择，及时地调整过往既有的求职观念是有一定必要的。
不过，受访的HR和猎头们的感受是，在所有的求职者中，庞大被裁员群体以及应届生群体，仍然保持较高的预期。
被裁员群体首先冲击的是其他各行各业的高薪岗位。比如新技术、新材料、新能源，这些行业之前想挖互联网行业的人是困难的。但是，高薪岗位终究是十分有限的。
而包括教培、互联网行业以及部分传统企业的新兴业务部门，其招聘风格可以总结为：以高出市场平均价20%—50%的薪酬大量招人，在较短时间内快速淘汰，留下性价比最高的一批人。
——这被一位HR称之为“断子绝孙”式的招聘方法。在此之前，导致其他行业缺乏中高端人才流入，如今则造成大量裁员。当这些员工回到招聘市场后，往往预期较高，还面临着简历不对口、区域岗位标准不一致等问题。

比如，杭州HR于靓提到了两个案例。一个前同事的例子。去年初，龙湖把他从贝壳挖了，涨薪50%。结果龙湖很快把他所在的业务线给砍掉了，导致他出去找工作，但他不接受降薪，结果找不到合适工作。
另一个是互联网行业的例子。“我招过IT员工，有些从北京来的，他们之前的薪资水平在这边一般都是有title的，比如经理或者总监，需要有一定管理经验。结果他们来了这边既做不了领导，也很难做普通员工。”她说。不得不强调的是，一线城市岗位细分程度高，而其他城市还未达到这种水平。
对于应届生群体，另外两位在杭州多个行业工作多年的HR对小巴说的话值得一提。
“我前两天面了一个用户运营岗的女孩子，她是应届生，我问她薪资要求，她说‘最低9K，反正9K也就刚刚能满足我的生活水平’”。这位HR认为，应届生在至少半年时间里实际上是学习适应的，而9k是可以直接创造一定价值的薪酬。
另一位HR说：“我这边招聘的主要是锁定在95后，像刚毕业找工作的，出门就要8000。”
这样的说法，可以从2021年10月易观分析关于中国大学生求职的网络问卷数据，得到基本佐证——大学生期望月薪的平均水平在8338.85元。

不过，HR们都坦承，这一定程度也是招聘软件生态恶化的结果。“如果你看到薪资写的是8K—10K、10K—15K，一般都会给最低的，而且还可能有一部分是绩效工资。这主要是同行竞争的影响，导致普遍薪资虚标。结果是应届生‘刷一刷，没有岗位不是1W+’。”于靓表示。
当然，我们也可以发现，一部分人已经开始变得务实。比如，据猎聘大数据研究院，2021年，46.80%的互联网中高端人才愿意接受降薪跳槽，25—35岁占了超60%。

此外，“现在经常收到知名外企的简历，他们想去一家民营企业，待遇要求也不是特别高。比如部门经理级岗年薪给15万—20万，过去他们的年薪要求都不会低于25万。”张勇说道。他还提到，不少求职者可以为20万—30万年薪的岗位换城市，这在以前也是不会出现的。
　　04.HR与猎头们的观察与建议

在较严峻的就业环境下，小巴整理了受访的HR、猎头们对于求职者的观察与建议，希望对求职者以及职场人有所帮助。

* 注：李自辉、于靓、王珂为化名
本篇作者 | 林波 | 当值编辑 | 李梦清
责任编辑 | 何梦飞 | 主编 | 郑媛眉 | 图源 | VCG

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