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996被定性违法,网友却担忧不加班还不起房贷 ...
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996被定性违法,网友却担忧不加班还不起房贷
时间:2021-8-30 08:10
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(原标题:央视:“996”“007”违法!人社部、最高法为企业划红线,网友:不加班还不起房贷)
每经编辑 段炼
近日来,“996大户”互联网公司陆续开始“反内卷”,快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消 “大小周”(即隔周单休),同时,“996”工作模式再度引发热议。
这种加班制度合法吗?劳动者拒绝违法超时加班,单位能否解除劳动合同?
日前,官方给出了答案。
两部门:“996”违法!
8月25日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了10个超时加班典型案例,提示用人单位违法行为风险,促进依法规范用工,明确劳动者维权预期,引导劳动者依法理性维权。其中,
“员工拒绝‘996’被解除合同后获赔”成为最典型的案例之一
。
图片来源:人社部官网
案情显示,张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期3个月,试用期月工资8000元。公司规章制度规定,
工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天
。
两个月后,张某以工作时间严重超过法定上限为由拒绝超时加班安排,该快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由,与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
最终,仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元,并将案件情况通报劳动保障监察机构,劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正,给予警告。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:……(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”
案例分析指出,为确保劳动者休息权的实现,我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度,在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款,均应认定为无效。
本案中,该快递公司规章制度中
“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效
。张某拒绝违法超时加班安排,系维护自己合法权益,不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决
某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金
。
取消“大小周”引争议:
不加班就还不起房贷?
然而说到“996”工作制,网友并非一面倒地批评,也有人无奈、有人表示理解, 称
只要给够加班费,996没问题
。
也有网友表示,给再多的钱都不如身体健康重要。
事实上,此前字节跳动关于“取消大小周”的调研中,就有三分之一的员工表示反对,有人坦承
如果取消了大小周,自己每年损失10万元收入
,“我当初加入字节,这部分收入是算在薪酬总包里的。”
更有大厂员工哭诉:“要是取消‘大小周’还不涨薪,真的揭不开锅了。
没了6000元一天的加班费,北京房贷都还不起
。”
近日,BOSS直聘宣布将从今年9月1日起无条件取消“大小周”(即隔周单休),成为继快手、字节跳动、美团优选等互联网企业宣布取消 “大小周” 后,又一家采用双休制度的互联网公司。值得注意的是,
此次BOSS直聘恢复双休后,员工薪资中的“周末加班费”仍正常发放,薪资总额不变
。“周末加班费”部分约占员工年薪的20%,此举也相当于变相全员涨薪。
8月28日,vivo微信公众号发布声明宣布,自9月13号起将实行双休工作制。vivo方面表示“从今往后,我们也是有双休的人了!让我们朝着为员工营造快乐进取的氛围的企业使命继续努力奋斗!”
据央广网,当前,一些企业员工不加班就完不成任务,挣不到钱。李子健在一家互联网工作室工作,虽然辛苦,但是也
不敢拒绝加班,因为工作量和薪资挂钩
。他告诉记者:“工作时间一般是上午八九点过去到晚上九点多,星期六也要上班,星期天看公司安排。做的内容多,薪资也比原来高很多,如果不加班,薪资按每个月保底算,也没有多少。”
余斌华是某银行信贷部的工作人员,他对于加班也是无法选择。他说:“主要是事情做不完,业务做不好压力大。大家都会自觉来,没做没钱没绩效是正常的,基本工资永远少不了,问题是
我们的绩效工资占工资总额的70%
,自然都睡不着觉,想着怎么做。”
快递行业就显得“霸道”很多。快递员吴燕凯告诉记者,自己一般7点开始上班,要送完快递件才能下班,最早也要16点。
每天工作9到13个小时,全年无休
,之前有快递员向公司提出休息的要求,却被公司驳回。吴燕凯说:“
一个星期休息一天或者一个月休息两天都是正常的
,我们跟公司提过很多次,但是公司一直不采纳。不做的话,每天罚款都算你个人的。”
在面临罚款的危险下,吴燕凯说,即使每天工作8小时以上,依然有很多快递员会因为没有派完当天的件而被罚款,最高可达200元。在面临高额罚款和全年无休之下,快递员们有苦难言,只能每天拼命送完手上的快递件。“一天几百件罚起来多厉害,反正一两百元是有的。就是送不完,不要说8小时,就是10小时送不完也是你的责任。这个东西没人体谅的。”
全国律协劳动和社会保障法专业委员会主任王建平表示,所谓“996”“715”工作制,
其实都是跟绩效挂钩,工作完不成就拿不到钱
,这里面存在很大问题。王建平说:“公司如果需要这么大的工作量,而现有的员工完不成这么大的工作量,从劳动定额的角度上来讲,公司就应该多匹配劳动力,而不能用少量的劳动力最大限度地榨取这些劳动力所谓的剩余价值,那就是剥削了,这和劳动法的宗旨是完全违背的。
据河南商报,对此,京都律师事务所律师王光泽表示,互联网头部公司之前的大小周制度,本身游走在劳动法边缘,是劳动强度和劳动时长的顶格计算。一周五天的双休制度下,劳动者通常的工作时长为40个小时,每个月加上“小周”则增加8个小时的工作时长,一个月一般是4周,则每个月增加了32个小时的工作时长。很明显,这增加了职工的劳动强度,削减了职工的休息时间,对于劳动者的身心都会造成压力。
光明网也发表评论称,“大小周”提高了公司的开支和运营成本,而且一味提高工作时长,并不一定能够提高工作效率。中国青年报社社会调查中心曾联合问卷网对1980名上班族进行调查,结果显示,
44.1%的受访者认为过度加班会降低工作效率,让员工患上“拖延症”
。可见,“大小周”带来的收益,可能没有想象中那么大。
央视:就业是最大的民生
就业是最大的民生
,劳动者在就业中依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。近日,人社部、最高法院联合发布了10个超时加班劳动人事争议典型案例,回顾了基本案情和处理结果,明确了工时及加班工资法律适用标准,对照法条分析了案例典型意义。案例分析明确指出,
崇尚奋斗无可厚非,但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌
。
劳动法治理念深入人心,有利于统筹处理好企业有序发展和劳动者权益保障。开启新征程,努力迈向共同富裕,广大企业和劳动者都是主力军,要同步激发他们的主动性和创造性。这次的典型案例,涉及互联网科技、快递、建筑、医药、教育咨询、传媒服务、汽车服务等多个行业,说明超时加班引发纠纷,具有一定普遍性,尤其在实行弹性工作制或包薪制的企业多发频发。为此,需要着力纠正这些领域用人单位规避法定责任、侵害劳动者合法权益的行为,进一步减少劳动纠纷,营造和谐劳动关系,维护社会稳定大局。
以案普法,让劳动者有了更明确的法律武器,主动维护自身休息权及报酬权。《劳动法》有规定,一般每日加班不得超过1小时,因特殊原因需延长工时的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。
人社部和最高法院已明确“996”和“007”(0点至0点,7天不休)工作制都违法
。劳动者可以不接受强制超时加班,拒绝签订放弃加班费等无效合同,对于随意克扣加班费等行为也不能听之任之,要有主动维权意识,更加理性地依法维权。在权益受侵害时,要注意留存证据,用于认定“被安排加班”的事实,从而获得相应加班费。
以案释法,用人单位要依法规范用工,守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线。主动维护和谐劳动关系是企业的责任与担当。市场竞争再激烈、成本压力再大,也不能通过超时用工或侵害劳动者正当权益的方式,将成本向普通劳动者转嫁。变更劳动合同约定加班时,要尊重劳动者意愿,劳动者举证能力不足时,用人单位也有责任举证。要清楚的是,滥用优势和主导地位,任何强迫劳动者超时加班和不按标准支付加班费的行为都是违法的,需承担相应法律责任。
编辑|
段炼 杜波
校对|
卢祥勇
封面图片来源:摄图网
每日经济新闻综合自人社部官网、河南商报、央广网、光明网、央视网、公开资料等
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