菲律宾政府规定雇主承担员工疫苗费，接种出事怎么办？

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三月中旬，菲律宾劳工部(DOLE)颁布了一条规定(即"第03号咨询公告")，表示私营企业可自行采购新冠疫苗为员工接种，但接种的相关费用应由雇主负责，并且不得以任何形式转嫁到员工身上。
这个规定一出，读者纷纷在留言区和后台提出疑虑：为什么国家不能承担？如果接种疫苗出现问题怎么办？算工伤吗？雇主要负全责赔偿吗？...相信这也是很多华人老板所顾虑的问题。

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｜出事由雇主背锅？｜
　　
　　大部分读者的疑问，从安全防疫方面，为员工接种疫苗，产生免疫，保护了员工也是在保护自己，费用也承担得起，是个好事。只是，若是因为接种疫苗产生了不良反应或发生更严重的事情，岂不是还得雇主"背锅"？

由于疫苗接种目前属于自愿性的，因此疫苗接种后无论对雇员造成任何影响，雇主无需对副作用承担责任，除非雇主被认定存在重大过失。除了疫苗接种外，雇主也必须确保工作场所遵循防疫检疫措施，为雇员提供一个安全的工作环境，包括在工作场所保持安全距离、检测体温、强制佩戴口罩、对高接触区域频繁消毒以及采取灵活的工作安排。
　　“无疫苗、不得工作？” 违规！
第03号咨询公告强调，疫苗接种并非强制性，属于自愿行为。政府鼓励公众尽早接种疫苗，保护自己免受新冠病毒侵害。但雇主不得强迫、歧视和解雇未接种新冠疫苗的员工。此外，第03号文件也禁止“无疫苗、不得工作”的行为，雇主不得将接种疫苗作为雇员返工上班的要求之一。
｜事先签署免责协议｜
　　就大家所关心的问题，我们也咨询了菲龙法务的Dict V. Untayao律师，律师表示，若私企有意为员工进行疫苗接种，为确保无后顾之忧，雇主可先与员工提前签署一份疫苗接种免责协议，以下是律师撰写的一个协议范本供大家参考，需要的朋友可以添加法小务客服微信：chchen_2015，备注"免责协议"获取清晰版协议。
　　
　　法小务微信:chchen_2015
　　备注：免责协议，获取清晰版
　　

　　该免责协议中阐明，接种本人(指员工)已仔细阅读并完全理解免责协议的所有内容，自愿承担相关风险，免除公司及雇主的相关责任：
　　鉴于感染新冠肺炎病毒的风险，我(员工名)选择自愿接种 (**公司) 提供的新冠肺炎疫苗。我清楚了解公司政策目前不强制员工接种新冠疫苗。
　　本人自愿承担新冠疫苗接种后可能出现的风险或副作用，无论这是由于本人的疏忽，或是因他人感染新冠病毒肺炎。我知道目前无法完全预测与接种疫苗有关的所有可能副作用或并发症。
　　本人了解疫苗的相关风险与益处，因此自愿接种公司所提供的新冠疫苗品牌。本人证实拥有机会提出相关问题，而这些问题得到了满意的答复。
　　鉴于上述情况，特此代表我本人、继承人、受让人或任何代表，放弃并免除提供方(公司/官员/代理人/雇员/组织者/赞助商/活动主管)及任何参与者的任何责任、或因副作用引起的任何索赔。
　　本人承认，若不签署本协议，公司/雇主可能不会向我提供接种新冠肺炎疫苗的机会，因为目前尚无针对此行为的民事责任索偿或无风险程序。

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