正视劳资双方的处境

作者：绍扬（原载于《世界日报》）

针对那些受到日用基本必需品价格大幅上升影响的劳工呼吁调升工资的问题，劳工部长未溜在一场电视新闻发布会上说，如果劳工部批准或建议批准有关请愿书，增加工人的每日工资的话，那么雇主可能因无力承担而被迫关闭企业。 受基本物价上涨影响的劳工，要求将他们的每日工资，从537披索增至700或750披索。
　　
本国企业大部分为微小型企业，一间企业即使只雇用了10名工人，假若每日工资从537披索增至700披索，他们每个月就要多付48900披索的工资;对一间只能赚取到微薄利润的小规模企业而言，这无疑是一个沉重的负担。 菲雇主联盟已表示，虽然他们很同情那些受影响劳工的处境，可是现在并非讨论调升工资问题的最佳时候。
　　
目前这些微小型企业当中，很多都因为新冠疫情的缘故而陷入困境，若要在这个非常时期调升工人的每日最低工资，他们或将无法承担得起并被迫停业倒闭。 此外，本地不少外资企业也是被本地相对便宜的工资所吸引，而前来设厂创业;一旦调升每日最低工资，本国投资环境将失去竞争优势，从而导致他们考虑撤资。
　　
本国企业停业倒闭也好，外资撤离本地也罢，都将会提高本国的失业率，这无论是对整个社会还是劳动群众而言，都是最坏的情况。 尤其是对我们的劳工来说，现在最重要的是，在新冠疫情导致的裁员潮中，能够保持他们的就业状况，以保住他们的饭碗。 等到将来雇主有能力承担的时候，再来讨论调整工资问题也为时未晚。
　　
不过，当我们在正视雇主不能承担高昂工资问题的同时，也不能不正视劳工承担不起食品等基本物价飞涨的问题。 政府必须保障他们的最低工资，以应付最起码的日常生活开支。 针对目前的猪肉、鸡肉和蔬菜等食品价格失控的问题，政府不但要出面稳住物价，还得查出导致价格失控的根源，使之回复合理水平，让工人能负担得起。