并不科学的年龄限制
作者：鸣笛（原载于《世界日报》）
尽管据说本地新冠状病毒COVID-19感染病例的发病率似乎正在下降，康复患者增加这样令人欣喜的消息，可是其确诊人数竟破万又加千之势，且死亡人数增多。由于70％的患者来自大岷地区，实施的加强社区隔离措施原定今天到期，本文撰稿时尚未有确切决定的消息，相信选择延长加强社区隔离是势在必行，最多是选择宽松些的普通社区隔离。政府是会谨慎行事，避免陷入健康危机或陷入人道危机。
然而，有很多人议论有关加强社区隔离措施新指引：对60岁以上老年人和 20岁以下人群的限制越来越严格。岷尼拉轻轨公司（LRMC）表示要恢复运营，但明确指出不准60岁以上老年人和20岁以下年轻人乘搭。提议与年龄有关的限制与健康专家的警告相一致，即老年人通常患有合并症，使他们更容易受到病毒感染及其最严重的影响。但将20岁以下的年轻人包括在内令人不解，通常年轻人对COVID-19的免疫力更强。
事实上，很多位本地顶级雇主，以及立法者、政府官员等，甚至多领域人士，60岁以上者何其多，只要他们足够健康仍然可以很好工作。老年人喜欢开玩笑说这个年龄只是一个数字。有人认为针对老年人的禁令，应是将仅限于生病或虚弱的人才合理。中年人中也有大量吸烟者和经常饮酒的人，也患有合并症，例如高血压和糖尿病等等。在当前的隔离区，老年人应留在家中以防感染，限制引起争论使人们关注歧视仍然存在的领域之一：针对老年人。
全世界都有禁止基于各种类别歧视的法律。但是反对年龄歧视的法律尚未普及。在本地关于消除就业中年龄歧视的第10911号共和国法于2016年成为法律。该法禁止雇主在雇用、解雇和提供补偿、福利和晋升方面建议或遵循年龄偏好。 RA 10911甚至禁止要求求职者声明其年龄或出生日期。不久前，英国牛津大学资深教授艾华特（Paul Ewart）遭牛津以“强制退休政策”解雇，在漫长的司法攻防战后，本周英国法院判决，认证为“职场歧视老人”，这是艾华特案的关键胜诉。
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