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作者：林炳辉（原载于《世界日报》）
尊重领导是应该的，但作为领导者也要自重，要言而有信，也才能取信于人。倘若领导者只是一味顾及自己的利益，不管他人，便会失去群众，群众就很难能尊重你了。
别说是什么大事、原则的事，就是一些小事（群众利益小事不小），也能看出领导者的作风、胸怀。
笔者忽想起二十多年前的一件“小事”。那时我在某单位服务。来菲作过演讲的“神鼻”、香味学专家林翔云在厦门举办一个“笔会”，邀请笔者参加。林翔云是泉州著名的民营企业家，而笔者的本职工作又是服务于民营企业的，与会名正言顺。笔者向一位分管的副领导请假了，时间是半天。
第二天上班时，听一位同事告知，说昨天下午正领导（第一天把手）找不到笔者，问那位副领导却回答“不知道”，正领导发火了……
笔者听后，虽年过半百却还是“气盛”，便责问副领导，且重现请假情景，以作证据：地点在阅览室，副领导在看报纸，旁还有一位姓潘的同事。我说明情况后，提出下午请假至厦门赴会……
副领导辩解：但我没有说同意呀！
笔者说：你不吭声，也没有说不同意呀——沉默就是默认，就是认同。
副领导哑口无言以答。
不就是半天的时间嘛！按有关规定请假半天分管的领导可以批准。可他为什么推却责任呢？
是怕事？是有意作弄下属？或是……
怕责任是这位副领导的一大特色，早已为同事们所耻笑。有一次两位同事在办公楼下争吵，他刚好上班，见之不问低着头绕开走了。
当今大陆当局大抓改进机关作风。习近平主席强调干部要敢于担当。
这位副领导如此的怕事、不担当，要是在今天显然是不称职的。
所谓的“人民的勤务员、公务员”，重在为人民服务。想做官又不负责任，真的是还不如“回家卖红薯”。
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