菲雇主联合会警告：马尼拉最低工资上涨恐冲击微型企业
【菲龙网专讯】菲律宾最大雇主组织警告，即将在国家首都区（NCR）实施的50比索私营部门日薪涨幅，可能对微型企业造成严重影响，甚至引发裁员与倒闭。菲律宾雇主联合会（ECOP）表示，约占全国企业总数90%的微型企业将首当其冲受到冲击。
ECOP主席Sergio Ortiz-Luis Jr.解释说，经过计算后发现，这次工资上涨的实际成本远不止50比索。
他指出，若将强制性雇主缴费与福利纳入考量，如社保（SSS）、Pag-IBIG、加班费、遣散费及奖金等，员工成本将增加约30%。
他表示：“每位员工的实际成本将上涨约65比索。”，并对微型企业是否有能力承受此上涨表示质疑。
根据第6727号共和国法案或《工资合理化法案》，雇员不超过10人的企业可以申请豁免。
Ortiz-Luis表示，此规定原本意在防止微型企业因工资上涨而裁员或关闭。
但他也指出，申请豁免需支付律师费用，这使得很多企业主并不愿意走这条途径。
除了微型企业之外，ECOP也表示，工资上涨不会惠及首都区的非正式工作者。
他指出，如农民、渔民与三轮车司机等没有雇主的人，将不会因新政而获得更高工资，因而也无法应对随之而来的通货膨胀。
尽管如此，Ortiz-Luis表示，雇主仍会遵守此次50比索日薪涨幅的实施，“因为这项决定已依法定程序通过。”
此前，ECOP反对通过立法形式加薪，主张应由区域工资委员会决定薪资调整。
劳工部（DOLE）近日宣布，首都区私营部门工人日薪将上涨50比索。
非农业部门员工日薪将从645比索调升至695比索，农业与雇有15人或以下的服务零售业员工，则从608比索调至658比索。
这等于每月增加1,100比索（五天工作制）或1,300比索（六天工作制）。
约120万名居住在马尼拉及周边地区的工人将受益。
此次薪资调整将于7月18日生效。
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