770万骑手选错了？工厂呼吁年轻人：工作轻松，工资还比送外卖高
今年全国两会期间，一则关于“鼓励年轻人少送外卖多进厂”的议案引发热议，让企业招工难的现状再次浮出水面。
如今很多工厂老板都在纳闷一个问题：现在的年轻人去哪儿了？
更爱自由的年轻人逃离工厂
人社部数据显示，在2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中，有58个是“生产制造及有关人员”。预计至2025年，中国制造业十大重点领域人才缺口将近3000万人，缺口率高达48%。
用全国人大代表、北汽股份有限公司株洲分公司汽车工人吴端华的观点来说就是，一份工作如果时间自由、工作环境自由，那么远比“机械、重复、价值含量低”的工厂工作更有吸引力。
工厂流水线螺丝钉一般枯燥无味的工作流程让许多年轻工人深感不自由，这也是这个群体选择“出逃”的原因之一。尤其是在数字经济催生下，灵活就业成为大多数年轻人就业的新思路。
国家统计局披露的数据显示，截至2021年年底，我国灵活就业者已达2亿人，相比于约7.5亿的总就业人口，灵活就业人员占比已经超过四分之一，其中不少人就是从工厂“逃离”的。
工厂呼唤年轻人：工资高过送外卖
770万骑手的选择错了？
先进的制造业是现代化经济体系的坚实基础，也是国家竞争力的重要支撑。而中小企业是中国经济的“毛细血管”。
上个世纪很多人以进厂为荣，为了能进心仪的工厂工作，甚至会想各种办法找关系。但现在即使工厂开出高薪，也难招到工人。
截至去年12月底，全国外卖骑手已超770万，如今的年轻人宁送外卖也不进工厂，不是因为年轻人吃不了苦，毕竟风吹雨淋日晒地送外卖也很辛苦，也不是因为送外卖有多大的吸引力，而是就业观念在转变。
一份研究显示，2020年我国蓝领在线招聘市场规模为228亿元，并将在未来5年里以每年超40%的增速，预计到2025年将达到1285亿元。
提升工厂吸引力是关键。制造业不要老抱怨年轻人不愿进厂，要多想想怎么改善他们的工作条件。
对此，有企业主向年轻人发出呼唤：“薪酬高过送外卖，脏活累活机器人干”。广州里工实业有限公司CEO李卫铳在接受时代周报记者采访时表示，将机器人投入产线后，工厂里的脏活累活都由机器人来操作，一线工人的流失率大幅降低。
产业升级是大势所趋，但充分保障工人的劳动权益，给予产业工人以应有的尊重，在工作中不断获得知识的积累与成长是长久保障。一线工人的流失，更多的还要从企业自身找原因，而不是一两句口号就能解决的。
参考资料：时代周报、中国青年报、九派新闻、公开数据等
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