取消大小周后首次发薪，字节跳动员工炸锅：薪资普降17%
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一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”
很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。
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996被定性违法，网友却担忧不加班还不起房贷
来源: 每日经济新闻
每经编辑 段炼
近日来，“996大户”互联网公司陆续开始“反内卷”，快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消 “大小周”（即隔周单休），同时，“996”工作模式再度引发热议。
这种加班制度合法吗？劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？
日前，官方给出了答案。
两部门：“996”违法！
8月25日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了10个超时加班典型案例，提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工，明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。其中，“员工拒绝‘996’被解除合同后获赔”成为最典型的案例之一。
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图片来源：人社部官网
案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期3个月，试用期月工资8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
两个月后，张某以工作时间严重超过法定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由，与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”
案例分析指出，为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
本案中，该快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。
取消“大小周”引争议：
不加班就还不起房贷？
然而说到“996”工作制，网友并非一面倒地批评，也有人无奈、有人表示理解， 称只要给够加班费，996没问题。
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也有网友表示，给再多的钱都不如身体健康重要。
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事实上，此前字节跳动关于“取消大小周”的调研中，就有三分之一的员工表示反对，有人坦承如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的。”
更有大厂员工哭诉：“要是取消‘大小周’还不涨薪，真的揭不开锅了。没了6000元一天的加班费，北京房贷都还不起。”
近日，BOSS直聘宣布将从今年9月1日起无条件取消“大小周”（即隔周单休），成为继快手、字节跳动、美团优选等互联网企业宣布取消 “大小周” 后，又一家采用双休制度的互联网公司。值得注意的是，此次BOSS直聘恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发放，薪资总额不变。“周末加班费”部分约占员工年薪的20%，此举也相当于变相全员涨薪。
8月28日，vivo微信公众号发布声明宣布，自9月13号起将实行双休工作制。vivo方面表示“从今往后，我们也是有双休的人了！让我们朝着为员工营造快乐进取的氛围的企业使命继续努力奋斗！”
据央广网，当前，一些企业员工不加班就完不成任务，挣不到钱。李子健在一家互联网工作室工作，虽然辛苦，但是也不敢拒绝加班，因为工作量和薪资挂钩。他告诉记者：“工作时间一般是上午八九点过去到晚上九点多，星期六也要上班，星期天看公司安排。做的内容多，薪资也比原来高很多，如果不加班，薪资按每个月保底算，也没有多少。”
余斌华是某银行信贷部的工作人员，他对于加班也是无法选择。他说：“主要是事情做不完，业务做不好压力大。大家都会自觉来，没做没钱没绩效是正常的，基本工资永远少不了，问题是我们的绩效工资占工资总额的70%，自然都睡不着觉，想着怎么做。”
快递行业就显得“霸道”很多。快递员吴燕凯告诉记者，自己一般7点开始上班，要送完快递件才能下班，最早也要16点。每天工作9到13个小时，全年无休，之前有快递员向公司提出休息的要求，却被公司驳回。吴燕凯说：“一个星期休息一天或者一个月休息两天都是正常的，我们跟公司提过很多次，但是公司一直不采纳。不做的话，每天罚款都算你个人的。”
在面临罚款的危险下，吴燕凯说，即使每天工作8小时以上，依然有很多快递员会因为没有派完当天的件而被罚款，最高可达200元。在面临高额罚款和全年无休之下，快递员们有苦难言，只能每天拼命送完手上的快递件。“一天几百件罚起来多厉害，反正一两百元是有的。就是送不完，不要说8小时，就是10小时送不完也是你的责任。这个东西没人体谅的。”
全国律协劳动和社会保障法专业委员会主任王建平表示，所谓“996”“715”工作制，其实都是跟绩效挂钩，工作完不成就拿不到钱，这里面存在很大问题。王建平说：“公司如果需要这么大的工作量，而现有的员工完不成这么大的工作量，从劳动定额的角度上来讲，公司就应该多匹配劳动力，而不能用少量的劳动力最大限度地榨取这些劳动力所谓的剩余价值，那就是剥削了，这和劳动法的宗旨是完全违背的。
据河南商报，对此，京都律师事务所律师王光泽表示，互联网头部公司之前的大小周制度，本身游走在劳动法边缘，是劳动强度和劳动时长的顶格计算。一周五天的双休制度下，劳动者通常的工作时长为40个小时，每个月加上“小周”则增加8个小时的工作时长，一个月一般是4周，则每个月增加了32个小时的工作时长。很明显，这增加了职工的劳动强度，削减了职工的休息时间，对于劳动者的身心都会造成压力。
光明网也发表评论称，“大小周”提高了公司的开支和运营成本，而且一味提高工作时长，并不一定能够提高工作效率。中国青年报社社会调查中心曾联合问卷网对1980名上班族进行调查，结果显示，44.1%的受访者认为过度加班会降低工作效率，让员工患上“拖延症”。可见，“大小周”带来的收益，可能没有想象中那么大。
央视：就业是最大的民生
就业是最大的民生，劳动者在就业中依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。近日，人社部、最高法院联合发布了10个超时加班劳动人事争议典型案例，回顾了基本案情和处理结果，明确了工时及加班工资法律适用标准，对照法条分析了案例典型意义。案例分析明确指出，崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。
劳动法治理念深入人心，有利于统筹处理好企业有序发展和劳动者权益保障。开启新征程，努力迈向共同富裕，广大企业和劳动者都是主力军，要同步激发他们的主动性和创造性。这次的典型案例，涉及互联网科技、快递、建筑、医药、教育咨询、传媒服务、汽车服务等多个行业，说明超时加班引发纠纷，具有一定普遍性，尤其在实行弹性工作制或包薪制的企业多发频发。为此，需要着力纠正这些领域用人单位规避法定责任、侵害劳动者合法权益的行为，进一步减少劳动纠纷，营造和谐劳动关系，维护社会稳定大局。
以案普法，让劳动者有了更明确的法律武器，主动维护自身休息权及报酬权。《劳动法》有规定，一般每日加班不得超过1小时，因特殊原因需延长工时的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。人社部和最高法院已明确“996”和“007”（0点至0点，7天不休）工作制都违法。劳动者可以不接受强制超时加班，拒绝签订放弃加班费等无效合同，对于随意克扣加班费等行为也不能听之任之，要有主动维权意识，更加理性地依法维权。在权益受侵害时，要注意留存证据，用于认定“被安排加班”的事实，从而获得相应加班费。
以案释法，用人单位要依法规范用工，守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线。主动维护和谐劳动关系是企业的责任与担当。市场竞争再激烈、成本压力再大，也不能通过超时用工或侵害劳动者正当权益的方式，将成本向普通劳动者转嫁。变更劳动合同约定加班时，要尊重劳动者意愿，劳动者举证能力不足时，用人单位也有责任举证。要清楚的是，滥用优势和主导地位，任何强迫劳动者超时加班和不按标准支付加班费的行为都是违法的，需承担相应法律责任。
编辑|段炼 杜波
校对|卢祥勇
封面图片来源：摄图网
互联网员工自述：大小周取消了，但我舍不得加班费
来源 | 后浪研究所（ID：youth36kr）
8月17日，BOSS直聘宣布将从2021年9月1日起取消大小周一事冲上了微博热搜。
实际上，快手、字节跳动、腾讯游戏的光子工作室等不少互联网企业都相继取消了大小周。在这些公司中，有些员工可按需加班获得相应加班费用，还有一些直接取消了加班和加班费。
与这些公司的规定不同，BOSS直聘表示，恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。据介绍，“周末加班费”约占BOSS直聘员工年薪的20%。BOSS直聘的这一操作，让网友直呼“格局大了”。
2012年字节跳动成立时就开始实施大小周，随后越来越多互联网企业实行了这项制度，一些企业在招聘时就会明确写出，需要一周工作六天。究其原因，是互联网行业的竞争在加剧，“卷学”大行其道，没有企业不希望一周多“挤”出一天工作时间来赶超对手。
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图源IC PHOTO
超乎寻常的工作节奏下，即使身负“名校光环”，拿着令人艳羡的高薪，“打工人”的揶揄和自嘲始终伴随着互联网人。这样的称号也不是完全没有道理，8月16日，农民工工作司的《2020年北京市外来新生代农民工监测报告》中将就业集中于劳动密集型行业，从事信息传输、软件和信息技术服务业的工作者称为新生代农民工，报告显示该人群占比大幅提高。
大小周折射出的是互联网行业盛行的加班文化，尽管不少企业陆续取消了这个不合时宜的规定，但工作时间过长仍是互联网行业的沉疴。根据新京智库的调查数据显示，有76.15%的互联网从业受访者表示他们每周工作时间超过45小时以上（我国《劳动法》规定，平均每周工作时间不超过44小时）。
那么，对于这种畸形的加班文化，普通的一线从业人员是怎么看的？那些年他们加过的班中，又有哪些时刻让他们印象深刻？为什么即使有996，他们当中很多人还是没能离开互联网？带着这些疑问，我们和几位正在或曾经在互联网工作的人聊了聊。
一、接不接受大小周看个人，有了孩子就不爱加班了
李聆 某北欧企业员工
怎么看待大小周这件事？我的第一反应是，大小周到底违法不违法，如果违法自然要被叫停；如果签到劳务合同里、不违法，那就是公司制度和员工接受程度的博弈了。而且现在很多企业只有加班，但是没有加班费，这么看，有工资补贴的大小周文化简直太好了，如果我很缺钱，工资补贴会让我心动。
我朋友原来在字节跳动上班，研究生刚毕业就做商务岗，她很喜欢字节跳动的氛围，包括上下班不打卡、扁平化管理、领导也都年轻有共同语言，所以她就不抵触加班，甚至不支持取消大小周制度，因为该加班还是要加班，取消大小周后还少了很多补贴。
最重要的是，她认为，当下年轻人生活比较匮乏，白天上班、晚上蹦迪，第二天白天再去上班，这之外就没有其他活动了，所以加班对他们而言是一种生活方式。公司给补贴、报销，还有健身房和餐厅，所以为什么不去加班呢？她是这个逻辑。
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图源IC PHOTO
但对于我这样有家庭的80后来说，因为有孩子，“双减”后还要回家给孩子补习功课，补习完还要忙着响应二胎三胎政策，就不爱加班了。
我现在在一家丹麦企业，受丹麦当地文化和总部工作习惯的影响，公司氛围、管理风格还是非常人性化的，大家好像也是心照不宣一样，如非必要是不会在下班后“打扰”同事的。
我想对于大小周，来自北欧的这些老外恐怕是无法理解的，毕竟人家每年8月份都会放三周的“暑假”。但放假也不代表业务的彻底停滞不前，如果有需要，加班也是必需的，但员工会得到相应的调休补偿。只是说，那些形而上学、为了加班而加班的行为得到了有效遏制。
二、公司没有大小周，但是不让电脑装微信是真的忍不了
王雷 某互联网电商程序员
大小周？我们公司从来没有大小周，现在整个公司都特别怂，不会搞这种被人骂的事情。说实话，真的羡慕之前头条的大小周，干一天一个月房租到手了，“工资加一加，公司是我家”。我们公司不给加班费，但是工作量还是那么多，等于逼着你自愿加班，用爱发电，当人肉电池。之前有个哥们双11前加班，女朋友跨城市来看他，他都不理，这件事还被公司写在了宣传稿四处传播。
大小周背后就是互联网公司的加班文化，现在哪个互联网公司不是食堂、健身房、按摩师一套给你配备起来，有的还有心理咨询师，恨不得让员工除了睡觉之外的需求都在公司解决。看上去特别人性化，实际上就是一种时间剥削。本来程序员找个对象就不容易，结果找到了也没有时间陪。像我这种成家的，也基本顾不上家里，但工资确实比一般工作高，只能让妻子全职照顾家里了，挺委屈她的，人家也是985研究生。
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图源 IC PHOTO
当然，这些都可以作出妥协，但有一件事真的是忍不了——我们公司电脑不让装微信。平时上班也就算了，被领导抓到看手机就算顶多也就是定个“摸鱼”的罪名。晚上加班的时候总怕错过家里有什么重要的事情，比如孩子生病、家里缺东西了，总有老婆没办法一个人搞定的事情，我又不能及时给到回应，会有一种深深的挫败感。
大小周确实不合理，这种加班文化更不可取，为了工作量显得饱和而做无谓的加班为什么会成为一种流行？拒绝内卷，从拒绝过度加班开始。
三、上午转正下午辞职，私人时间不容侵犯
史桐 曾在某知名教培机构、招聘网站内容审核实习
新冠疫情持续到了大四下学期，当时学校封闭管理规定还未明朗，于是我和同学选择在校外合租，月租三千，我们两人均分，价格也还划得来，但总花家里钱也不是个事儿。于是我抓紧找起了实习。由于大学专业是被调剂的，我也不清楚自己究竟适合什么工作，因此投简历的时候我选择广撒网。
很快，我找到了一家规模较大的教培机构，做社群运营实习生。
但上班第一天我就遇到了加班。到了下班的时间，没人走啊！看着周围的同事都忙忙碌碌，我想着为了转正就假装有事做，晚上九点开始有人下班，我也随着他们离开，离开公司后我的内心有十万只羊驼在奔腾，一句脏话脱口而出。
这家公司离我租房的地方大约一个半小时路程，那天晚上快11点我才到家。第二天，我就明确表示家住得远，不能加班，自那以后我天天到点就下班。和身边的同事熟了以后，我才发现他们内心很不愿意加班，抱怨声很多。有些人因为领导不走，自己也不敢走。实习了两个半月，我发现这里不能转正，于是我辞职了。
后面歇了几周，我去了一家知名招聘企业做内容审核，但是有大小周，不过想着公司大而且一毕业就能转正，为了钱我就忍了。没成想，干了一周我就辞职了。
这次，我提前跟大家打招呼说家离得远不能加班，每次准点下班时，领导姐姐们就会笑着要我“珍惜实习时光”。我也能理解原因，因为每次我下班的时候公司几乎没人走。后来，领导姐姐们又告诉我，转正了以后，因为是团队合作，所以每天都要等团队其他人的工作完成了再下班。我没有回话，内心想的却是，和其他人在工作上根本没有交集，有什么可等的。
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真正激怒我的是7月初参加学校毕业典礼也要请假，请的还是周末的假，但是请了假以后当月每周都变成单休了，我是个爱玩的人，真的忍不了。拿到毕业证的第一周，我签了入职合同，当天下午我办了辞职手续。办理辞职时，我感觉HR的眼神意味深长。
对于有大小周和加班的公司，我的想法是能躲开就躲开，私人时间不容侵犯。这里给大家划个重点——实习阶段是不给加班工资的。
四、被加班一小时后，我点了一辆七座车
雨微 新媒体运营 某知名出版社
我们公司没有大小周，但是每次下班都临时派工作，这就很让人愤怒。
临近毕业，我辞去了上一个确定转正、工作氛围融洽的小公司，找到了一个名气比较大的出版社做新媒体运营。但我的工作体验并没有因为这个公司名气大，而变得更好。
在我入职后，紧跟着新来了一个实习生，但我感觉我们俩的待遇天差地别。我办完入职那天的上午就开始工作，负责带我的老师当时就只是跟我说了一遍工作内容，剩下的全是我自己摸索。但那位实习生得到了这位老师很耐心的讲解，而且还让她有不懂的可以问我。这位实习生来后，还有一个组内的正式见面会，但我就没有这种介绍的机会。我就觉得我算什么，我在这儿辛辛苦苦干了三个月，我好惨。
更让人受不了的是，每天我几乎都是第一个来到公司，但我总是要多干一小时。因为直属领导每次都临时给我派工作，准时下班成了愿望。有一次因为下班叫不到车，结果我一个人叫了个七座车，当时已经很晚了，我只能硬着头皮坐上了那辆车。
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还有一次，下班时间两个编辑同时发了我一堆文章修改意见，跟我说你不用着急改，明天再改也行。然后他们都下班走了，但是我明后天要请假，我当时很无语。
与此同时，那位实习生姐妹“来得比我晚，走得比我早”，她的潇洒与我形成鲜明的对比。
如今拿到了毕业证，终于签了合同转试用期，但是薪资打了八折、扣了社保，还不如实习工资。我现在选择“骑驴找马”找工作，人嘛总想去更好的地方。
五、没经历过“大小周”，但是下班会被领导拉去喝酒
李桂 互联网运营
大小周我没有经历过，平时偶尔会加班，但团建被拉去喝酒真是恶臭。平时我和领导关系一般，但不知怎么的团建领导就爱和我喝酒。或许是因为都是山东人，但我们山东人的酒桌也没见过这样的！而且每次都是领导牢牢掌握点菜权，其他人也不敢去点。
我难过的不是加班，而是委屈那家餐厅的菜。在后厂村没什么出来吃饭的机会，现在我想起那道菜，还能闻见牛肉的香味。看出来了吗，我司很注重领导文化，这点挺让人反感。尽管现在公司氛围并不好，但我年纪也不小了，新工作并不好找，而且我还有家庭要照顾，只能咬咬牙忍下去，现在我已经在这儿工作一年多了。
文末附上一些花絮：
@Wendy前搜狐员工
无大小周，会有加班，加班费与调休很友好，有互联网的工作时长，企业文化友善和谐，但是部门个别人士爱喝酒（自发无恶意），领导真的很能喝，抱着员工哭诉衷肠，每到年会还得半夜送他回家。
@Sandy某英语培训机构老师
没有大小周，但是周一至周五必须在公司值班，周六周日有课必须接，没有加班费但有课时费，正被领导逼迫主动离职中。
@Ice 字节跳动员工
取消了大小周，但希望有大小周，这样收入高。取消之前，周末加班是双倍工资，有的人一天就能拿6000元。
@Selina 百度员工
没有大小周，但我们没有准确的下班点，我的加班就是例会，开到半夜，特别烦躁。例会经常从下午2点开到晚上12点，脑袋都木了。
@James 快手员工
我们有规定没经过PR不能私自接受采访哈，理解一下。
（注：文中人名均为化名，本文内容仅代表受访者个人经历和感受，无法体现所在公司全貌。）
来源 | 后浪研究所（ID：youth36kr）
作者 | 宋新澳、谢芸子；编辑 | 时刻
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